EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Objectifs professionnels : préparer l’apprenti.e à l’acquisition de compétences techniques, savoirs et savoir-faire qui lui permettront d’exercer son activité future. A l’issue, il.elle sera capable de :
• Conceptualiser et étudier un projet
• Conduire un projet ou un chantier
• Réaliser et mettre en œuvre
• Analyser, diagnostiquer et réaliser une maintenance
Prochaine session :
De septembre 2024 à juillet 2026
Public visé :
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus. Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme
Trouver un maître d’apprentissage.
Etre titulaire du baccalauréat: S, STI, MELEC…
Durée : 2 ans – 1410 heures
Présence au CFA :
BTS1 : Les jeudis et vendredis
BTS2 : Les lundis et mardis + la première semaine des vacances scolaires (hors Noël) pour les 2 années.
Tarif :
Gratuit pour l’apprenti.e
Coût contrat : De 9400 € à 10500 € (voir conditions en bas de page)
Nombre de places :
15
Modalités & délai d’accès :
Prise de contact sous 7 jours
Sur entretien et dossier. Validation de la candidature sous réserve de signature du contrat d’apprentissage.
+ Je souhaite m’inscrire : 03 21 35 34 73 ou centredeformation@jeanbosco.fr
+ Référent pédagogique : Arnaud Delattre
96%
Taux de satisfaction
*pour 32 apprentis depuis 2020
100%
Sorties positives
*94% emploi dans les métiers visés & 6% poursuite d’études à 6 mois
75%
Taux de réussite
*pour 32 apprentis depuis 2020
Taux de rupture cumulé : 9%
pour 32 apprentis depuis 2020
Notre valeur ajoutée
Afin de favoriser l’autonomie et l’employabilité des bénéficiaires en fin de cursus, notre centre propose à tous ses apprenti.e.s :
• La formation CACES® Nacelle R486
• La formation aux habilitations électriques B1 B2V BR BC H1 H2
• Voyage culturel et linguistique
• Formation Sauveteur Secouriste du Travail
• Participation à des journées de sensibilisation (HDF Propres, Lutte contre le Harcèlement Scolaire, Octobre Rose, Égalité Hommes Femmes…)
Afin d’accompagner les apprenti.e.s tout au long de leur parcours :
• Existence d’un point écoute (entretien individualisé)
• Service dédié à la recherche de contrat et à l’insertion professionnelle : melanie.duval@jeanbosco-guines.fr
• Service mobilité du CFA Jean Bosco : mobilite@cfajeanbosco.fr
• Participation à des ateliers de techniques de recherche d’emploi, coaching…
La pédagogie du Centre Jean Bosco
Cours en présentiel avec supports numériques. Salles informatiques. Mise en situation pratique sur des plateaux techniques dédiés et agréés.
Individualisation des parcours
Enseignement adapté à chaque profil et selon le niveau d’étude. Exonération de certains enseignements et prise en charge du handicap
Accessibilité handicap : Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduire – réglementation ERP
Service Handicap de l’UFA : melanie.bourre@jeanbosco-guines.fr
Modalités d’évaluation
Évaluation des compétences au fil de la formation, mises en situation pratique, bulletin semestriel à l’issue d’un Conseil de classe.
Validation/Sanction (certificateur)
Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse
Date d’enregistrement de la certification : 10/03/2021
Perspectives post BTS Electrotechnique Insertion professionnelle, licences professionnelles Energie et développement durable, domotique, maintenance des systèmes industriels, classe préparatoire d’ingénierie industrielle
Débouchés professionnels
Agent de maitrise, Electromécanicien, Responsable de service
Passerelle : Non
Équivalence : Non
Dernière mise à jour : 29/03/2024
Le salaire de l’apprenti(e)
Grille commune à toutes les organisations sauf accord de branche spécifique**
**Attention, il existe une grille spéciale convention collective du bâtiment.
Tarifs
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 «fixant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage». Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.
Article L.6211-1: «La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.» Les employeurs du secteur public répondent à l’article L.6227-6 du code du travail: «Les personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent(…)», à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n°2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.