EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Objectifs : préparer l’apprenti.e à l’acquisition de compétences techniques, savoirs et savoir-faire qui lui permettront d’exercer son activité future. A l’issue, il.elle sera capable de :

• Réaliser dans tous types de bâtiments neufs ou en rénovation la pose collée de revêtements céramiques et assimilés sur des supports verticaux

• Réaliser dans tous types de bâtiments ou en rénovation la pose de revêtements céramiques et assimilés sur des supports horizontaux

• Réaliser dans tous types de bâtiments ou en rénovation des chapes et la pose scellée de revêtements céramiques et assimilés.

Prochaine session :
De septembre 2024 à juillet 2025

Public visé :
Avoir entre 16 et 30 ans ou être en situation de handicap, un sportif de haut niveau ou un créateur/repreneur d’entreprises
Trouver un maître d’apprentissage
Maitriser les savoirs de base : savoir lire, écrire et compter

Durée : 1 an – 500 heures

Présence au CFA :
En moyenne une semaine tous les 15 jours

Tarif :
Gratuit pour l’apprenti.e
Coût contrat : 7000 € (voir conditions en bas de page)

Nombre de places :
15

Modalités & délai d’accès :
Prise de contact sous 7 jours.
Sur entretien et dossier. Validation de la candidature sous réserve de signature du contrat d’apprentissage.

+ Je souhaite m’inscrire : 03 59 61 90 10 ou yannick.decobert@jeanbosco-stomer.fr

+ Référent pédagogique : Yannick Decobert

100%

Taux de satisfaction

*pour 3 apprentis depuis 2022

100%

Sorties positives

*33% emploi et 67% poursuite d’études à 6 mois

100%

Taux de réussite à l’examen

*pour 3 apprentis depuis 2022

Taux de rupture cumulé : 0%
pour 3 apprentis depuis 2022

Notre valeur ajoutée

Afin de favoriser l’autonomie et l’employabilité des bénéficiaires en fin de cursus, notre centre propose à tous ses apprenti.e.s :

• La formation aux habilitations électriques H0 B0

• Formation Sauveteur Secouriste du Travail

• Participation à des journées de sensibilisation (HDF Propres, Lutte contre le Harcèlement Scolaire, Octobre Rose, Égalité Hommes Femmes…)

Afin d’accompagner les apprenti.e.s tout au long de leur parcours :

• Existence d’un point écoute (entretien individualisé)

• Service dédié à la recherche de contrat et à l’insertion professionnelle : melanie.duval@jeanbosco-guines.fr

• Participation à des ateliers de techniques de recherche d’emploi, coaching…

La pédagogie du Centre Jean Bosco

Cours en présentiel avec supports numériques et informatiques. Mise en situation pratique. Utilisation de plateaux dédiés agréés pour les jurys d’examen.

Individualisation des parcours
Enseignement adapté à chaque profil et selon le niveau d’étude. Possibilité de valider le titre par blocs de compétences (CCP)

Accessibilité handicap : Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduire – réglementation ERP
Service Handicap de l’UFA : melanie.bourre@jeanbosco-guines.fr

Modalités d’évaluation
Evaluation des compétences au fil de la formation, mises en situation pratique, bulletins semestriels à l’issue d’un conseil de classe.

Validation/Sanction (certificateur)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Date d’enregistrement de la certification : 18/03/2021
Possibilités d’équivalence vers d’autres certifications du Ministère du travail (CQP)

Perspectives post formation
Insertion professionnelle
BP carreleur mosaïste
Le centre propose d’autres formations dans le domaine du bâtiment : le titre professionnel peintre en bâtiment, plaquiste-plâtrier ou encore maçon

Débouchés professionnels
Carreleur chapiste

Passerelle : Non
Équivalence : Non

Dernière mise à jour : 27/02/2024

Le salaire de l’apprenti(e)

Le salaire de l’apprenti•e en Bâtiment Travaux publics (BTP)

Tarifs

Selon  le décret  n°2019-956  du 13 septembre 2019 «fixant  les  niveaux  de  prise  en  charge  des  contrats d’apprentissage». Le  tarif  de  la  formation  est  aligné  sur  le  montant  de  la  prise  en  charge  de  l’opérateur  de  compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.

Article L.6211-1: «La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.» Les  employeurs  du  secteur  public  répondent  à  l’article L.6227-6 du  code  du  travail: «Les  personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent(…)», à l’exception du secteur public territorial qui  bénéficie  du  décret n°2020-786  du  26  juin  2020  relatif  aux  modalités  de  mise  en  œuvre  de  la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.