EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Objectifs : Le Titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène prépare l’apprenti(e) à l’acquisition des connaissances techniques et savoir faire qui lui permettront d’exercer son activité future dans différents secteurs tels que :
– L’école: Agent(e) Territorial(e) Spécialisé(e) des Ecoles Maternelles (ATSEM)
– L’hôpital : Agent(e) des Services Hospitaliers (ASH)
– L’industrie
– Les entreprises de nettoyage – Les transports
– L’agroalimentaire…
Prochaine session :
De septembre 2023 à juin 2024
Prérequis :
Avoir entre 16 et 30 ans
Trouver un maître d’apprentissage.
Maîtrise des savoirs de base et bonne forme physique.
Durée : 1 an – 420 heures
Présence au CFA :
Les lundis et certains mardis.
Tarif :
Gratuit pour l’apprenti.e
Coût contrat : 9000 € (voir conditions en bas de page)
Délai de réponse : 7 jours quel que soit le mode d’inscription
+ Je souhaite m’inscrire : 03 21 35 34 73 ou centredeformation@jeanbosco.fr
+ Référent pédagogique : Gérard Claeyssen
100%
Taux de satisfaction
*sur 17 apprentis promo 2020-2022
72%
Sorties positives
*50% emploi & 22% poursuites d’études
100%
Taux de réussite à l’examen
*sur 17 apprentis promo 2020-2022
Taux de rupture cumulé 2020-2022 : 10%
(échantillon de 19 apprentis)
Notre valeur ajoutée
Afin de favoriser l’autonomie et l’employabilité des bénéficiaires en fin de cursus, notre centre propose à tous ses apprenti(e)s “Agents de propreté et d’hygiène“ :
– La formation aux habilitations électriques HO BO
– Le Sauveteur Secouriste du Travail
– Un accompagnement à la recherche d’emploi
Afin d’accompagner les apprenti(e)s au titre professionnel tout au long de leur parcours :
– Existence d’un point écoute
– Service dédié à la recherche de contrat et à l’insertion professionnelle: melanie.duval@jeanbosco-guines.fr
La pédagogie du Centre Jean Bosco
Cours en présentiel avec supports numériques et informatiques. Utilisation de plateaux dédiés agréés pour les jurys d’examen.
Individualisation des parcours
Enseignement adapté à chaque profil et selon le niveau d’étude. Possibilité de valider le titre par blocs de compétences (CCP)
Modalités d’évaluation
Évaluation des compétences au fil de la formation, mises en situation pratique, bulletin semestriel à l’issue d’un Conseil de classe.
Validation /Sanction
Titre du Ministère du Travail.
Possibilité d’équivalence vers d’autres certifications du Ministère du travail (CQP)
Perspectives post formation
Insertion professionnelle,
passerelles sur CQP (certificat de qualification professionnelle) agent machiniste classique et agent d’entretien et rénovation.
Accessibilité handicap : Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduire – réglementation ERP
Service Handicap de l’UFA : melanie.bourre@jeanbosco-guines.fr
Dernière mise à jour : 17/02/2023
Le salaire de l’apprenti(e)
Grille commune à toutes les organisations sauf accord de branche spécifique**
**Attention, il existe une grille spéciale convention collective du bâtiment.
Tarifs
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 «fixant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage». Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.
Article L.6211-1: «La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.» Les employeurs du secteur public répondent à l’articleL.6227-6du code du travail: «Les personnes morales mentionnées à l’articleL.6227-1prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent(…)», à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.