EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Objectifs professionnels : préparer l’apprenti.e à l’acquisition de compétences techniques, savoirs et savoir-faire qui lui permettront d’exercer son activité future. A l’issue, il.elle sera capable de :

• Réaliser le nettoyage manuel des surfaces

• Réaliser le nettoyage des parois verticales et des surfaces vitrées

• Réaliser le nettoyage manuel de locaux sanitaires

• Réaliser le bionettoyage d’équipements, de surfaces et de locaux à risque de contamination microbienne

Prochaine session :
De septembre 2024 à juin 2025

Public visé :
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus. Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme
Trouver un maître d’apprentissage.
Maîtrise des savoirs de base et bonne forme physique.

Durée : 1 an – 420 heures

Présence au CFA :
Les lundis ou mercredis

Tarif :
Gratuit pour l’apprenti.e
Coût contrat : 9000 € (voir conditions en bas de page)

Nombre de places :
15

Modalités & délai d’accès :
Prise de contact sous 7 jours.
Sur entretien et dossier. Validation de la candidature sous réserve de signature du contrat d’apprentissage.

+ Je souhaite m’inscrire : 03 21 35 34 73 ou centredeformation@jeanbosco.fr

+ Référent pédagogique : Gérard Claeyssen

100%

Taux de satisfaction

*pour 33 apprentis depuis 2021

55%

Sorties positives

*45% emploi dans les métiers visés & 10% poursuites d’études à 6 mois

100%

Taux de réussite à l’examen

*pour 33 apprentis depuis 2021

Taux de rupture cumulé 2020-2022 : 18%
pour 33 apprentis depuis 2021

Notre valeur ajoutée

Afin de favoriser l’autonomie et l’employabilité des bénéficiaires en fin de cursus, notre centre propose à tous ses apprenti.e.s :

• La formation aux habilitations électriques HO BO

• CACES® Nacelles R486

• Formation Sauveteur Secouriste du Travail

• Participation à des journées de sensibilisation (HDF Propres, Lutte contre le Harcèlement Scolaire, Octobre Rose, Égalité Hommes Femmes…)

Afin d’accompagner les apprenti.e.s tout au long de leur parcours :

• Existence d’un point écoute (entretien individualisé)

• Service dédié à la recherche de contrat et à l’insertion professionnelle : melanie.duval@jeanbosco-guines.fr

• Service mobilité du CFA Jean Bosco : mobilite@cfajeanbosco.fr

• Participation à des ateliers de techniques de recherche d’emploi, coaching…

La pédagogie du Centre Jean Bosco

Cours en présentiel avec supports numériques et informatiques. Utilisation de plateaux dédiés agréés pour les jurys d’examen.

Individualisation des parcours
Enseignement adapté à chaque profil et selon le niveau d’étude. Possibilité de valider le titre par blocs de compétences (CCP)

Modalités d’évaluation
Évaluation des compétences au fil de la formation, mises en situation pratique, bulletin semestriel à l’issue d’un Conseil de classe.

Validation/Sanction (certificateur)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Date d’enregistrement de la certification : 20/07/2023
Possibilité d’équivalence vers d’autres certifications du Ministère du travail (CQP)

Perspectives post formation
Insertion professionnelle,
passerelles sur CQP (certificat de qualification professionnelle) agent machiniste classique et agent d’entretien et rénovation.

Débouchés professionnels
Agent d’entretien dans des secteurs tels que la santé,
médico-social, l’industrie ou encore établissement scolaires

Accessibilité handicap : Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduire – réglementation ERP
Service Handicap de l’UFA : melanie.bourre@jeanbosco-guines.fr

Dernière mise à jour : 11/03/2024

Le salaire de l’apprenti(e)

Grille commune à toutes les organisations sauf accord de branche spécifique**

**Attention, il existe une grille spéciale convention collective du bâtiment.

Tarifs

Selon  le décret  n°2019-956  du 13 septembre 2019 «fixant  les  niveaux  de  prise  en  charge  des  contrats d’apprentissage». Le  tarif  de  la  formation  est  aligné  sur  le  montant  de  la  prise  en  charge  de  l’opérateur  de  compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.

Article L.6211-1: «La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.» Les  employeurs  du  secteur  public  répondent  à  l’article L.6227-6 du  code  du  travail: «Les  personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent(…)», à l’exception du secteur public territorial qui  bénéficie  du  décret n°2020-786  du  26  juin  2020  relatif  aux  modalités  de  mise  en  œuvre  de  la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.