EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Objectifs : Le titre professionnel de maçon VRD prépare l’apprenti•e à l’acquisition des connaissances techniques et des savoir-faire qui lui permettront d’exercer son activité future à savoir :
• Construire des ouvrages de petite maçonnerie et réaliser les couches de surface
• Poser des bordures et des caniveaux
• Construire les réseaux enterrés de faible profondeur
Prochaine session :
De septembre 2023 à juin 2024
Prérequis :
Avoir entre 16 et 30 ans
Trouver un maître d’apprentissage
Maitriser les savoirs de base : savoir lire, écrire et compter
Durée : 1 an – 520 heures
Présence au CFA :
En moyenne une semaine tous les 15 jours
Tarif :
Gratuit pour l’apprenti.e
Coût contrat : 8000 € (voir conditions en bas de page)
Délai de réponse : 7 jours quel que soit le mode d’inscription
+ Je souhaite m’inscrire : 03 59 61 90 10 ou yannick.decobert@jeanbosco-stomer.fr
+ Référent pédagogique : Yannick Decobert
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Taux de satisfaction
*pas d’indicateurs : nouvelle formation
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Sorties positives
*pas d’indicateurs : nouvelle formation
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Taux de réussite à l’examen
*pas d’indicateurs : nouvelle formation
Nouvelle formation !
Notre valeur ajoutée
Afin de favoriser l’autonomie et l’employabilité des bénéficiaires en fin de cursus, notre centre propose à tous ses apprenti(e)s au titre professionnel d’installateur thermique et sanitaire :
• La formation aux habilitations électriques BS BE Manœuvre
• Le sauveteur secouriste du travail
• La formation conduite Mini Pelle
• La formation AIPR
Afin d’accompagner les apprenti(e)s tout au long de leur parcours :
– Existence d’un point écoute
– Service dédié à la recherche de contrat et à l’insertion professionnelle: melanie.duval@jeanbosco-guines.fr
La pédagogie du Centre Jean Bosco
Cours en présentiel avec supports numériques et informatiques. Mise en situation pratique. Utilisation de plateaux dédiés agréés pour les jurys d’examen
Individualisation des parcours
Enseignement adapté à chaque profil et selon le niveau d’étude. Possibilité de valider le titre par blocs de compétences (CCP)
Accessibilité handicap : Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite – réglementation ERPService Handicap de l’UFA : melanie.bourre@jeanbosco-guines.fr
Modalités d’évaluation
Evaluation des compétences au fil de la formation, mises en situation pratique, bulletins semestriels à l’issue d’un conseil de classe.
Validation / Sanction
Titre du ministère du travail. Possibilités d’équivalence vers d’autres certifications du Ministère du travail (CQP)
Perspectives post formation
Insertion professionnelle
Compagnon VRD, ouvrier routier, paveur-bordureur, agent d’exploitation des routes…
Le centre propose d’autres formations dans le domaine du bâtiment : le titre professionnel carreleur-chapiste, plaquiste-plâtrier ou encore peintre en bâtiment.
Passerelle : Non
Équivalence : Non
Dernière mise à jour : 17/02/2023
Le salaire de l’apprenti(e)
Le salaire de l’apprenti•e en Bâtiment Travaux publics (BTP)
Tarifs
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 «fixant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage». Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.
Article L.6211-1: «La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.» Les employeurs du secteur public répondent à l’articleL.6227-6du code du travail: «Les personnes morales mentionnées à l’articleL.6227-1prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent(…)», à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.