EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Objectifs : préparer l’apprenti.e à l’acquisition de compétences techniques, savoirs et savoir-faire qui lui permettront d’exercer son activité future. A l’issue, il.elle sera capable de :

• Accompagner le jeune enfant (mettre en œuvre des activités d’éveil, réaliser des soins du quotidien, accompagner l’enfant dans son apprentissage).

• Exercer son activité en accueil collectif (assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant, assurer des activités de remise en état des matériels et des locaux en école maternelle).

• Exercer son activité en accueil individuel (organiser son action, négocier l’accueil, assurer les opérations d’entretien du logement et des espaces réservés à l’enfant, élaborer les repas).

Prochaine session :
De septembre 2024 à juillet 2025-2026

Public Visé :
Avoir entre 16 et 30 ans ou être en situation de handicap, un sportif de haut niveau ou un créateur/repreneur d’entreprises
Trouver un maître d’apprentissage.
Être titulaire d’un diplôme équivalent au CAP pour le diplôme en 1 an

Durée :
1 an – 400 heures (pour les titulaires du baccalauréat)
2 ans – 800 heures

Présence au CFA :
Le mercredi + la première semaine des vacances scolaires (sauf décembre)

Tarif :
Gratuit pour l’apprenti.e
Coût contrat : 5250 € (voir conditions en bas de page)

Nombre de places :
50

Modalités & délai d’accès :
Prise de contact sous 7 jours.
Sur entretien et dossier. Validation de la candidature sous réserve de signature du contrat d’apprentissage.

+ Je souhaite m’inscrire : 03 21 35 34 73 ou centredeformation@jeanbosco.fr

+ Référent pédagogique : Mélanie Bourré

95%

Taux de satisfaction

*pour 140 apprentis depuis 2020

51%

Sorties positives

*41% emploi et 10% poursuite d’études à 6 mois

96%

Taux de réussite à l’examen

*pour 140 apprentis depuis 2020

Taux de rupture cumulé : 6%
*taux pour 140 apprentis depuis 2020

Notre valeur ajoutée

Afin de favoriser l’autonomie et l’employabilité des bénéficiaires en fin de cursus, notre centre propose à tous ses apprenti.e.s :

• Initiation “Bébé signes“

• Module de Culture Professionnelle (rencontre avec des professionnels du domaine : PMI, ASE, EJE…)

• Formation Sauveteur Secouriste du Travail

• Participation à des journées de sensibilisation (HDF Propres, Lutte contre le Harcèlement Scolaire, Octobre Rose, Égalité Hommes Femmes…)

Afin d’accompagner les apprenti.e.s tout au long de leur parcours :

• Existence d’un point écoute (entretien individualisé)

• Service dédié à la recherche de contrat et à l’insertion professionnelle : melanie.duval@jeanbosco-guines.fr

• Participation à des ateliers de techniques de recherche d’emploi, coaching…

La pédagogie du Centre Jean Bosco

Cours en présentiel avec supports numériques. Salles informatiques. Mise en situation pratique sur des plateaux techniques dédiés et agréés.

Individualisation des parcours
Enseignement adapté à chaque profil et selon le niveau d’étude. Exonération de certains enseignements et prise en charge du handicap.

Accessibilité handicap : Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduire – réglementation ERP
Service Handicap de l’UFA : melanie.bourre@jeanbosco-guines.fr

Modalités d’évaluation
Évaluation régulières des compétences, bulletin semestriel, conseil de classe.

Validation/Sanction (certificateur)
Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse
Date d’enregistrement de la certification : 22/02/2017

Perspectives post formation
Titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène en apprentissage,
Concours ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles), Auxiliaire de puériculture, insertion professionnelle…

Débouchés professionnels
auxiliaire ou agent de crèche, animateur petite enfance, aide éducateur

Passerelle : Non
Équivalence : Non

Dernière mise à jour : 20/12/2023

Le salaire de l’apprenti(e)

Grille commune à toutes les organisations sauf accord de branche spécifique**-

**Attention, il existe une grille spéciale convention collective du bâtiment.

Tarifs

Selon  le décret  n°2019-956  du 13 septembre  2019 «fixant  les  niveaux  de  prise  en  charge  des  contrats d’apprentissage». Le  tarif  de  la  formation  est  aligné  sur  le  montant  de  la  prise  en  charge  de  l’opérateur  de  compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.

Article L.6211-1: «La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.» Les  employeurs  du  secteur  public  répondent  à  l’article L.6227-6 du  code  du  travail: «Les  personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent(…)», à l’exception du secteur public territorial qui  bénéficie  du  décret n°2020-786  du  26  juin  2020  relatif  aux  modalités  de  mise  en  œuvre  de  la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.