EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Objectifs professionnels : préparer l’apprenti.e à l’acquisition de compétences techniques, savoirs et savoir-faire qui lui permettront d’exercer son activité future. À l’issue, il.elle sera capable de :
• Accompagner le développement du jeune enfant
• Exercer son activité en accueil collectif
• Exercer son activité en accueil individuel
• Enseignement général (selon profil)
Prochaine session :
De septembre 2026 à juillet 2027-2028
Public Visé / prérequis :
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus. Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme
Trouver une entreprise d’accueil en apprentissage
Durée :
1 an – 400 heures (pour les titulaires du baccalauréat)
2 ans – 800 heures
Présence au CFA :
Le mercredi + la première semaine des vacances scolaires (sauf décembre)
Tarif :
Gratuit pour l’apprenti.e
Coût contrat : 5250 € (voir conditions en bas de page)
Nombre de places :
50
Modalités & délai d’accès :
Prise de contact sous 7 jours.
Sur entretien et dossier. Validation de la candidature sous réserve de signature du contrat d’apprentissage.
+ Je souhaite m’inscrire : 03 21 35 34 73 ou centredeformation@jeanbosco.fr
+ Référent pédagogique : Mélanie Bourré
98%
Taux de satisfaction
*pour 268 apprentis depuis 2020
65%
Sorties positives
*41% emploi dans les métiers visés et 24% poursuite d’études à 6 mois
96%
Taux de réussite à l’examen
*pour 268 apprentis depuis 2020
Taux de rupture cumulé : 6%
*taux pour 285 apprentis depuis 2020
Valeur ajoutée du centre
Afin de favoriser l’autonomie et l’employabilité des bénéficiaires en fin de cursus, notre centre propose à tous ses apprenti.e.s :
• Initiation “Bébé signes“
• Module de Culture Professionnelle (rencontre avec des professionnels du domaine : PMI, ASE, EJE…)
• Formation Sauveteur Secouriste du Travail
• Accompagnement individualisé alliant suivi socio-professionnel, éducatif et citoyen
Afin d’accompagner les apprenti.e.s tout au long de leur parcours :
• Existence d’un point écoute (entretien individualisé)
• Service dédié à la recherche de contrat et à l’insertion professionnelle
• Service mobilité du CFA Jean Bosco : mobilite@cfajeanbosco.fr
• Accès à un centre de documentation pédagogique
La pédagogie du Centre Jean Bosco
Une pédagogie active et conceptualisée, intégrant les outils numériques et s’appuyant sur des plateaux techniques conformes aux exigences professionnelles.
La liste des formateurs est accessible sur demande (voir coordonnées du centre).
Individualisation des parcours
Adaptation des contenus, des rythmes et des modalités pédagogiques aux besoins de chaque apprenant
Accessibilité handicap
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduire – réglementation ERP
Service Handicap de l’UFA : melanie.bourre@jeanbosco-guines.fr
Modalités d’évaluation
Évaluation continue des compétences, basée sur des mises en situation pratiques et formalisée par des bilans semestriels
Validation/Sanction (certificateur)
Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse
Date d’enregistrement de la certification : 22/01/2024
Perspectives post formation
Titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène (N3), Titre professionnel Intervenant Éducatif Petite Enfance (N4), Concours ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles), Auxiliaire de puériculture, insertion professionnelle…
Débouchés professionnels
ATSEM, Assistante éducatif petite enfance, auxiliaire petite enfance, assistant maternel
Passerelle : Non
Équivalence : Non
Le salaire de l’apprenti(e)
Grille commune à toutes les organisations sauf accord de branche spécifique**-
**Attention, il existe une grille spéciale convention collective du bâtiment.
Tarifs
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 «fixant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage». Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.
Article L.6211-1: «La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.» Les employeurs du secteur public répondent à l’article L.6227-6 du code du travail: «Les personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent(…)», à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n°2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.