EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Objectifs professionnels : préparer l’apprenti.e à l’acquisition de compétences techniques, savoirs et savoir-faire qui lui permettront d’exercer son activité future. À l’issue, il.elle sera capable de :
• Réaliser des travaux de peinture à l’extérieur de bâtiments en qualité de finition B ou C
• Réaliser des travaux de peinture à l’intérieur de bâtiments en qualité de finition B
• Réaliser des travaux de revêtements muraux simples, à l’intérieur de bâtiments, en qualité de finition B
• Réaliser des travaux de pose de revêtements de sols souples de technicité courante
Prochaine session :
De septembre 2026 à juillet 2027
Public visé / prérequis :
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus. Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme
Trouver une entreprise d’accueil en apprentissage
Durée : 1 an – 500 heures
Présence au CFA :
En moyenne une semaine tous les 15 jours
Tarif :
Gratuit pour l’apprenti.e
Coût contrat : 7000 € (voir conditions en bas de page)
Nombre de places :
8
Modalités & délai d’accès :
Prise de contact sous 7 jours.
Sur entretien et dossier. Validation de la candidature sous réserve de signature du contrat d’apprentissage.
+ Je souhaite m’inscrire : 03 59 61 90 10 ou yannick.decobert@jeanbosco-stomer.fr
+ Référent pédagogique : Yannick Decobert
100%
Taux de satisfaction
*pour 13 apprentis depuis 2023
92%
Sorties positives
*38% emploi dans les métiers visés & 54% poursuite d’études à 6 mois
85%
Taux de réussite à l’examen
*pour 13 apprentis depuis 2023
Taux de rupture cumulé : 7%
*pour 14 apprentis depuis 2023
Notre valeur ajoutée
Afin de favoriser l’autonomie et l’employabilité des bénéficiaires en fin de cursus, notre centre propose à tous ses apprenti.e.s :
• La formation R408 (Montage échafaudage de pied)
• La formation aux habilitations électriques H0 B0
• Formation Sauveteur Secouriste du Travail
• Accompagnement individualisé alliant suivi socio-professionnel, éducatif et citoyen
Afin d’accompagner les apprenti.e.s tout au long de leur parcours :
• Existence d’un point écoute (entretien individualisé)
• Service dédié à la recherche de contrat et à l’insertion professionnelle
• Service mobilité du CFA Jean Bosco : mobilite@cfajeanbosco.fr
• Accès à un centre de documentation pédagogique
La pédagogie du Centre Jean Bosco
Une pédagogie active et conceptualisée, intégrant les outils numériques et s’appuyant sur des plateaux techniques conformes aux exigences professionnelles.
La liste des formateurs est accessible sur demande (voir coordonnées du centre).
Individualisation des parcours
Adaptation des contenus, des rythmes et des modalités pédagogiques aux besoins de chaque apprenant.
Accessibilité handicap
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite – réglementation ERP
Service Handicap de l’UFA : melanie.bourre@jeanbosco-guines.fr
Modalités d’évaluation
Évaluation continue des compétences, basée sur des mises en situation pratiques et formalisée par des bilans semestriels. Évaluation finale réalisée devant un jury agréé. Possibilité de valider le titre par blocs de compétences CCP.
Validation/Sanction (certificateur)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion.
Date d’enregistrement de la certification : 17/03/2022
Perspectives post formation
Insertion professionnelle, CQP peintre anti corrosion, MC (mention complémentaire) peinture décoration, BP peinture applicateur de revêtements, CMP peinture-finition
Le centre propose d’autres formations dans le domaine du bâtiment : le titre professionnel carreleur-chapiste, plaquiste-plâtrier ou encore maçon.
Débouchés professionnels
Ouvrier professionnel, Peintre en bâtiment, Ouvrier d’entretien, Pentre applicateur
Passerelle : Non
Équivalence : Non
Le salaire de l’apprenti(e)
Le salaire de l’apprenti•e en Bâtiment Travaux publics (BTP)
Tarifs
Selon le décret n°2019-956 du 13 septembre 2019 «fixant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage». Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap). Zéro reste à charge pour l’entreprise du secteur privé.
Article L.6211-1: «La formation est gratuite pour l’apprenti et pour son représentant légal.» Les employeurs du secteur public répondent à l’article L.6227-6 du code du travail: «Les personnes morales mentionnées à l’article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d’apprentis qui les accueillent(…)», à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n°2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en œuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant.